想了解，申请劳动仲裁工伤赔偿需要什么材料?

申请劳动仲裁工伤赔偿需要准备能够证明劳动关系、工伤事实及赔偿依据的关键材料。以下是具体材料要求及不同情况下的补充说明：
申请劳动仲裁工伤赔偿的核心材料包括劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论及相关损失凭证。
1. 如果存在劳动关系明确的情况（如已签订劳动合同）：需提供劳动合同原件及复印件，或工资支付凭证、社保缴纳记录等辅助证明材料，以确认与用人单位存在劳动关系。
2. 如果存在劳动关系争议的情况（如未签订劳动合同）：除上述辅助证明材料外，还需补充工牌、工作服、考勤记录、证人证言等，用于在仲裁中先行确认劳动关系。
3. 如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定：需提交社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》原件及复印件，以及劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》（明确伤残等级），这是主张工伤赔偿的核心依据。
4. 如果存在医疗及其他损失：需提供医疗机构出具的诊断证明、医疗费发票、住院病历、误工证明（如工资流水、单位误工证明）、护理费支出凭证等，用于证明因工伤产生的实际损失。
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申请劳动仲裁工伤赔偿所需材料的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。结合工伤赔偿场景，此处的“证据”即包括劳动关系证明、工伤认定书等核心材料。
同时，《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然该条款针对工伤认定阶段，但劳动仲裁工伤赔偿需以工伤认定为前提，故上述材料同样是仲裁阶段的必备证据。
适用结论：申请劳动仲裁工伤赔偿时，需依据《劳动争议调解仲裁法》提交包含明确请求、事实理由及证据清单的仲裁申请，并根据《工伤保险条例》要求，提供劳动关系证明、工伤认定书、医疗诊断证明等材料，以证明工伤事实及赔偿依据的合法性。
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为顺利申请劳动仲裁工伤赔偿，以下是几点实用的行动建议，帮助您高效准备材料：
1. 系统梳理核心材料清单：按“劳动关系证明-工伤认定文件-劳动能力鉴定结论-损失凭证”分类整理，确保不遗漏关键材料。例如，劳动关系证明可包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等；工伤认定文件需核对是否为社保行政部门出具的正式《工伤认定决定书》。
2. 提前核实材料有效性：检查工伤认定书是否在法定时效内（事故伤害发生之日起1年内申请认定），劳动能力鉴定结论是否明确伤残等级，医疗发票是否为原件且加盖医疗机构公章，避免因材料无效被仲裁委退回。
3. 补充收集关联证据：若存在停工留薪期工资未支付、护理费支出等情况，需额外提供单位出具的误工证明（注明工资标准及误工时长）、护理费收条（需护理人员签字并注明身份信息）等，以支撑全部赔偿请求。
4. 准备规范的仲裁申请书：明确写明仲裁请求（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等具体金额），并在事实理由部分简述工伤发生时间、经过、认定及鉴定结果，确保逻辑清晰、依据充分。
选择解决方案的评判标准：以材料的“真实性、关联性、合法性”为核心，优先提供官方出具的原件材料，对存在瑕疵的材料（如缺失工资流水）及时通过银行打印或单位补开等方式弥补。若您在材料准备中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保材料符合仲裁要求。
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申请劳动仲裁工伤赔偿过程中，若材料准备不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 证据链不完整导致仲裁请求被驳回的风险：如果仅提供工伤认定书和医疗发票，未提供劳动关系证明（如未签订劳动合同且无工资流水），用人单位可能否认与工伤职工存在劳动关系，仲裁委可能因无法确认劳动关系而驳回工伤赔偿请求。例如：张某在工地受伤，虽取得工伤认定书，但用人单位以“张某系包工头雇佣，与单位无劳动关系”抗辩，张某无法提供工牌、考勤记录等证据，最终仲裁委因劳动关系无法确认，驳回其赔偿申请。
2. 材料超过举证期限提交的风险：劳动仲裁通常要求在规定期限内提交全部证据材料，若逾期提交且无正当理由，仲裁委可能不予采纳该证据，导致关键事实无法证明。例如：李某申请工伤赔偿时，未在举证期内提交劳动能力鉴定结论，开庭时才补充提交，用人单位提出异议，仲裁委以“逾期提交且非新证据”为由未采纳该鉴定结论，李某的伤残补助金请求因缺乏等级依据未获支持。