不合法，扣双倍工资作为处罚不合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同应支付二倍工资，属工资所得，非赔偿，需按“工资薪金”缴税。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是支付二倍工资或补签劳动合同。选择时需考虑用工时长与劳动者意愿，超过一个月未签合同即应支付二倍工资；若劳动者同意，也可及时补签以规避风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应支付二倍工资。具体操作：1. 若用工超一个月未签合同，立即支付二倍工资；2. 与劳动者协商补签劳动合同，明确双方权益；3. 如遇劳动者拒绝，需保留证据，避免劳动纠纷；4. 遵循《劳动合同法》，确保合法用工，维护企业与劳动者双方权益。
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