生病公司要求辞职不一定合法。依据《劳动合同法》，生病员工在法定医疗期内，非因法定过错不得被辞退。若公司违法辞退，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无法得到应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被要求辞职，应这样做：1. 查阅《劳动合同法》，确认自身在医疗期内的权益；2. 与公司沟通，表达诉求，争取合理待遇；3. 若公司坚持辞退，且不符合法律规定，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病公司要求辞职，员工应首先了解自身权益。常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人实际情况、公司态度及法律依据，确保自身权益得到最大化保护。
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