劳务派遣人出事了怎么赔偿

劳务派遣人出事了的赔偿责任需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围。如果劳务派遣人因工作原因发生事故导致人身伤害或死亡，属于工伤范畴，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担相应的协助义务。1. 若存在劳务派遣单位已为派遣工缴纳工伤保险的情况：派遣工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付。2. 若存在劳务派遣单位未缴纳工伤保险的情况：派遣工的工伤保险待遇全部由派遣单位承担，用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。3. 若存在事故因用工单位指挥不当或提供的设备存在安全隐患导致的情况：用工单位需承担主要责任，派遣单位承担补充责任，派遣工可要求双方共同赔偿。
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针对劳务派遣人出事了的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对责任主体和赔偿依据有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”同时，《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。”结合问题中劳务派遣人出事的情况，若属于工伤，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任；若用工单位存在过错导致事故发生，派遣单位与用工单位需承担连带责任。因此，劳务派遣人出事的赔偿责任主体主要为派遣单位，用工单位在有过错时需承担连带赔偿责任。
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劳务派遣人出事了，为保障自身合法权益，可采取以下实用行动建议。1. 及时申请工伤认定：事故发生后，由劳务派遣单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若派遣单位未申请，派遣人或其近亲属可在1年内直接申请，确保事故被依法认定为工伤，这是获得赔偿的前提。2. 收集保存相关证据：保留劳务派遣协议、劳动合同、工资条、事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，证明劳动关系、事故发生事实及损失情况，为后续索赔提供依据。3. 与派遣单位和用工单位协商：就赔偿事宜与双方进行沟通，明确责任主体和赔偿金额，若协商一致，签订书面赔偿协议，避免后续纠纷。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、责任主体是否明确以及赔偿金额是否合理。若对赔偿流程或法律规定不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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劳务派遣人出事了，在赔偿过程中可能面临以下法律风险点，需引起重视。1. 劳务派遣单位否认劳动关系风险：如果劳务派遣单位未与派遣人签订书面劳动合同，或未缴纳社会保险，可能会否认与派遣人的劳动关系，导致工伤认定无法进行。例如，某劳务派遣人在工作中受伤，派遣单位以“双方是劳务关系”为由拒绝申请工伤认定，派遣人因无法提供劳动合同等直接证据，陷入维权困境。2. 用工单位与派遣单位相互推诿责任风险：事故发生后，用工单位可能以“派遣人是派遣单位员工”为由拒绝承担责任，派遣单位则以“事故由用工单位管理不当导致”为由推卸责任，导致派遣人索赔无门。例如，某劳务派遣人因用工单位提供的机器设备老化发生事故，用工单位称设备维护责任在派遣单位，派遣单位称设备由用工单位实际使用管理，双方互相扯皮，派遣人长期无法获得赔偿。