年假从入职日期算。依据相关法律规定，员工年假的计算与入职日期紧密相关。《职工带薪年休假条例》明确了年假的计算方式，即从入职日期开始累积计算。若不及时按此规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按入职日期算。具体操作：1. 入职时了解公司年假政策；2. 根据入职日期累计工作年数计算年假；3. 如公司政策与法规冲突，提出异议并协商；4. 协商无果，向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于年假从入职日期算还是自然月计算的问题，法律上已有明确规定为从入职日期算。常见的处理方式是查阅公司人事制度或咨询HR确认具体计算方式，并据此申请休假。如遇公司不按规定执行，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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