可以要求单位补交十年在职医保，但需符合法定条件。根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴，员工有权要求补缴。若单位拒绝或无法联系，问题可能已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1. 若单位同意补缴，双方应签订补缴协议，明确补缴金额、时间和方式，并督促单位按时履行。2. 若单位拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，证明单位未履行缴纳义务。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。3. 如仲裁机构无法解决问题或裁决不公，可向法院提起诉讼，要求单位补缴医保并承担相应法律责任。诉讼过程中，需准备充分证据，积极参与庭审，争取合法权益。以上操作均需确保合法合规，避免侵犯单位合法权益。
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