离职不提前通知，一般情况下不能扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位。未按规定通知，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但直接扣工资通常不合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未提前说，处理看情况。1. 若未给单位造成损失，单位无权扣工资，应按约定支付。2. 若因未提前通知造成损失，单位可与劳动者协商赔偿，或依法提起诉讼要求赔偿。3. 劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工资单等，以应对可能的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未提前通知，处理方式需视情况而定。若未造成损失，用人单位不应扣工资；若造成损失，可要求劳动者赔偿。选择处理方式时，应综合考虑实际情况及法律规定，避免违法扣薪或忽视损失赔偿。
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