公司春节放假一个月需发工资，依据《劳动法》规定，如为非劳动者原因长期放假，应支付部分工资。若公司春节放假属正常假期，则工资照发；若因公司经营不善长期放假，也需支付部分工资，以保障员工基本生活。未按时支付，可能面临法律责任，影响公司信誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫春节放假工资处理：1.正常假期：按全额工资发放，遵循《劳动法》带薪年假制度。2.经营不善：与员工协商，发部分工资，不低于最低工资标准，确保员工基本生活。同时，积极寻求经营改善，尽快恢复正常工资发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月薪员工春节放假工资问题，常见方式有两种：一是按正常假期发工资；二是因经营不善仅发部分。选择方式需依据实际情况，如公司运营正常且符合带薪年假规定，则全额发；若公司面临困难，可与员工协商发部分工资，以维持基本生活并避免法律纠纷。
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