餐饮店员工工伤应依法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工伤发生后的30日内应由用人单位提起工伤认定，享受相应待遇。未及时处理可能影响员工权益，如医疗费、伤残补助等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理需依法进行。不同情况下，应分别采取以下措施：1. 立即救治伤员并报告工伤；2. 收集证据，准备工伤认定材料；3. 提交社保部门，等待认定结果；4. 根据认定结果享受相应工伤保险待遇。若单位不配合，可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店员工工伤常见的处理方式是首先进行工伤认定，然后依据认定结果享受工伤保险待遇。具体操作包括：及时报告工伤、准备相关材料提交社保部门、配合调查核实、享受工伤医疗及赔偿等。若涉及纠纷，可考虑咨询专业律师进行调解或诉讼。
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