兼职兼薪需遵循非全日制用工规定。依据《劳动合同法》，兼职属于非全日制用工，单位需按规定支付薪资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理兼职兼薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与兼职者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职兼薪需合规。操作方式：1. 明确兼职者与用工单位的法律关系；2. 签订非全日制劳动合同，明确薪资、工时等；3. 如遇纠纷，先内部协商，协商不成再走法律途径，确保合规处理。
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