不合法。公司强制员工休息并发最低薪资，需确保不低于《最低工资规定》的标准。若低于此标准，将损害员工权益，可能导致员工生活困难及劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可向人力资源和社会保障局投诉，以确保员工权益得到合法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按合同支付工资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向人力资源和社会保障局投诉，提交证据，请求调查处理；4.如问题仍未解决，可考虑法律途径维权。
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