若工作条件改变且影响员工上班，员工有权协商或解除劳动关系。若不协商直接辞职，可能无补偿。依据《劳动合同法》，工作条件重大变化且未提供合理解决方案时，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂搬迁，员工常见的处理方式有：接受新工作条件、与工厂协商补偿或安排、直接解除劳动合同。选择时应考虑个人情况与工厂提供的条件，若搬迁严重影响生活且协商无果，可选择解除劳动关系并依法索要补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不想去，处理方式如下：1.若工厂提供班车等保障措施，可继续工作，无需辞职。2.若工作条件变化大且协商无果，可书面通知工厂解除劳动关系，要求经济补偿。3.直接辞职可能无补偿，需谨慎考虑，优先与工厂沟通协商。
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