暑假工没签合同可随时走人。依据《工资支付暂行规定》，未签劳动合同为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止，不及时处理可能导致工资等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或直接走人。若老板拖欠工资，建议选择劳动仲裁以维权；若只想离职，可直接走人，因未签合同属不定期劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可随时走人。操作如下：1.与老板沟通表达离职意愿；2.若老板同意，直接离职；3.若老板不同意且拖欠工资，收集证据，如工作记录、聊天记录等；4.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。
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