企业招收残疾人是法律要求，旨在保障残疾人就业。依据《残疾人保障法》，企业需按比例招收残疾人，否则需缴费。不遵守可能导致法律风险及罚款，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业处理残疾人就业问题，常见方式有实际招聘或缴纳费用。选择时应考虑企业实际情况与法律责任，确保合规操作，避免挂靠等违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业需招残疾人。操作方式：1. 按规定比例实际招聘残疾人，提供合适岗位；2. 若未达标，则按规定缴纳残疾人就业保障金；3. 严禁挂靠等违法行为，以免面临法律制裁。
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