工厂工作不到一周也应支付工资，法律依据明确。《劳动法》规定，用人单位应按约定支付劳动者工资。不支付可能导致劳动者申请劳动仲裁或起诉，并需加发经济补偿金。若不及时处理，可能会影响企业信誉并面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工作不满一周工资算法：1. 举报至劳动监察：若企业未按时支付，可向劳动行政部门举报。2. 申请仲裁：如举报无果，可直接提起劳动仲裁。3. 提起诉讼：对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉。4. 经济补偿：除要求支付全额工资外，还可要求加发25%的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工作不到一周的工资问题，常见处理方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意仲裁结果可起诉。选择方式应视具体情况而定，如企业拒绝支付，可先举报后申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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