非法加班确实违反劳动法。依据《劳动法》第四十一条，公司若强制员工超时加班，即属违法。长期非法加班会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理非法加班，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非法加班违法。应对方式：1.与公司沟通，明确加班规定与补偿；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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