上班时晕倒送医院抢救算工伤吗

上班晕倒一般不算工伤，但特定情况下可视为工伤。依据《工伤保险条例》，若晕倒后48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿。
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处理上班晕倒问题，需先判断是否为工伤，再决定处理方式。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可考虑请假休息或寻求医疗救助。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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上班晕倒处理需分情况。1. 若晕倒后48小时内死亡，立即申请工伤认定，准备相关材料提交给单位或社保部门。2. 若未死亡，先就医治疗，保留好医疗记录；随后根据晕倒原因，与单位沟通请假或调整工作岗位。3. 无论是否工伤，都应及时告知单位，并保留好相关证据，以便后续处理。