暑假工权益问题

你进一步想了解的是暑假工工资待遇的法律保护问题。根据解答内容，暑假工作为劳动者，其工资待遇确实受到法律保护，具体依据为各地出台的劳动者最低工资标准规定。虽然暑假工属于临时工范畴，工资可能达不到最低工资标准，但这并不意味着其工资待遇不受法律保护。如遇工资被克扣或不发，可依据相关劳动法规维权。
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从法律角度，暑假工保障自己权益应做到：了解并遵守劳动法规，确保与雇主签订正规工作合同；明确工资待遇、工作时间等条款；保留好工资条、工作记录等证据；如遇权益受损，及时与雇主沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对暑假工工资被克扣的问题，处理方案如下：首先，与雇主沟通，了解克扣原因并协商解决；其次，若沟通无果，可收集证据，如工作合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若劳动监察部门处理不满意，还可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。