公司迟发工资可以要求赔偿吗

公司迟发工资可以要求赔偿。根据《劳动法》等相关规定，公司应按时支付工资，迟发属于违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼，影响公司声誉。
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公司迟发工资，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商和调解，若无效则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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迟发工资可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，明确赔偿要求和理由；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动行政部门举报公司违法行为；4. 或直接申请劳动仲裁，要求赔偿；5. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。