改制为民营企业后，全国111家改制试点企业继续

改制后试点企业特殊工种人员可申请提前退休，需满足条件。分析：根据相关法律法规，对于改制为民营企业的原国有企业，若其特殊工种人员符合国家规定的提前退休条件，如从事特殊工种达到一定年限且年龄符合要求，可申请提前退休。这涉及到劳动法的相关规定以及特殊工种退休政策的具体执行。提醒：若企业拒绝符合条件的员工申请提前退休，或员工因提前退休权益受损而引发纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.提交申请：员工需向企业提交提前退休的书面申请，并附上从事特殊工种年限证明、年龄证明等相关材料。2.企业审核：企业应依据国家及地方政策文件，对员工提交的申请材料进行审核，确认是否符合提前退休条件。3.申诉或仲裁：若企业拒绝申请，员工可向当地劳动行政部门申诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业履行相关义务。4.诉讼解决：若申诉或仲裁未能解决问题，员工可通过诉讼途径，向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，改制企业特殊工种人员提前退休的处理方式主要包括：一是向企业提出申请，依据国家及地方政策文件要求准备相关材料；二是若企业不同意，可向劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁；三是必要时，通过诉讼途径维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况及企业反馈，选择最合适的处理方式。若企业态度积极，可先尝试内部沟通；若企业拒绝，则应及时向外部机构求助。