造成公司损失后，工资被扣了怎么处理？

工资被扣需依法处理。依据《工资支付暂行规定》，公司可按要求从工资中扣除损失，但每月扣除不得超工资的20%。若扣除过多或未按规定处理，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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工资被扣应这样处理：1.与公司沟通，了解扣款原因及依据；2.若扣款合理但超出规定限额，要求调整；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁；5.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。