但到退休年龄单位不办理退休手续，我该如何做

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，必要时可申请劳动仲裁。分析说明：从法律角度看，当员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝或拖延办理，则构成了对员工权益的侵害。员工有权要求单位履行其法定义务，并可通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理退休手续，且影响到您的社保待遇领取等，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确表达个人退休意愿，并要求单位按照法律规定办理退休手续。保留好与单位的沟通记录，以备后续可能的法律程序。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商或拖延办理，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据材料，并积极参与仲裁程序。劳动仲裁委员会将依法作出裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，并提供充分证据支持自己的主张。法院将依法作出判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对单位不办理退休手续的问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，若协商无果，则可根据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。在选择处理方式时，需结合实际情况和个人需求进行权衡。