酒店强制员工休息是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息的权利，用人单位应保证每周至少休息一日。若酒店不遵守，员工将面临过度疲劳，健康受损，甚至可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店强制员工休息，常见处理方式是遵守法律规定并确保员工休息。若员工权益受损，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店应让员工休息。具体操作：1. 制定合理排班表，确保员工每周至少休息一天；2. 若员工被强制加班，应记录证据并向上级反映；3. 如问题未解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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