感冒了厂里不给请假

若厂方坚持不批准你的病假申请，在准备向当地劳动部门投诉时，你应准备充分的证明材料。根据《劳动法》的相关规定，你需要提交由用人单位指定医疗机构开具的病假条、病历记录以及就诊发票等。这些材料是证明你确实因病需要休息的关键证据，也是劳动部门判断厂方行为是否违法的依据。准备好这些材料后，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，若厂方无正当理由不批准员工的病假申请，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门认定为违法行为，受到相应的行政处罚；二是员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂方赔偿因不批准病假而造成的经济损失；三是若劳动仲裁委员会裁决厂方违法，厂方还需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
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除了向劳动部门投诉外，你还有以下途径可以维护自己的合法权益：一是与厂方进行沟通协商，明确你的病假需求和法律依据；二是若厂方内部处理不当，你可向公司的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维权。