结果我工作了一个多月才辞职，他才给我发3000多怎么办？

您应得工资4000元，实发3000多元存在差额，单位拖欠工资行为违法。根据《劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得克扣。若单位无故拖欠，劳动行政部门可责令其支付拖欠工资及赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益，如造成经济损失或信用受损。
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处理欠薪问题，您可采取以下措施：1.与雇主直接沟通，要求按合同约定支付全额工资，这是最快且成本最低的方式。2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调解或处罚。3.若上述均无效，可准备相关材料，向法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。此方式虽耗时较长，但具有法律强制力，能有效保障权益。
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针对工资发放不足问题，常见处理方式为与雇主协商、向劳动部门投诉或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求干预；仍无法解决时，可考虑通过法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼成本高但效力强。