不续签第三次劳动合同赔偿

不续签第三次劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿，标准按工作年限计算，违法不续签则需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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不续签需赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿标准和金额；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理不续签劳动合同的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。