未签劳动合同要求双倍工资怎么算
景宁法律咨询
2025-05-09
未签劳动合同，双倍工资从用工第二月起算。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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